股权激励是对员工进行长期激励一种方法，是企业为了鼓励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制，通过给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，将员工的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，从而实现企业的长期目标。
    您可能遇到的困惑

      • 实施股权激励的时机合适吗？

      • 股权激励的模式到底如何选择？

      • 股权激励对象如何界定？

      • 员工获得股权后，不努力工作怎么办？

      • 员工中途离职，股权收益如何结算？

      • 员工对股权兴趣不大，怎么办？

    股权激励选择模式：

      • 业绩股票

      • 股票期权

      • 虚拟股票

      • 股票增值权

      • 限制性股票

      • 延期支付

      • 经营者/员工持股

      • 管理层/员工收购帐面价值增值权

   咨询内容：

      • 激励对象的确定依据与范围

      • 股权激励的模式选择

      • 合理确定激励周期

      • 公司授予股票期权、激励对象行权的程序

      • 公司及激励对象的权利义务

      • 公司及激励对象异动处理

   成果表现：

      • 股权激励方案

      • 利润分享激励计划

      • 股权授予协议

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